洛杉矶华人资讯网4月29日报道 在美国，家政工人一直游离于法律保护之外。无论是规定工会权利的《劳工关系法》，还是规定工资和工时的《公平劳动标准法》，都没有把家政工人纳入保护范围，他们也不受反歧视法和《职业健康与安全法》的保护，很少有家政工人能因为工作获得医疗保险或者养老保险。在工时方面，他们的日程表完全由雇主决定。此外，家政工人的歧视和性骚扰问题也相较严重。前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul Cheng)，为民众解读相关法律。

图：前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁。（来源：受访者提供）


一. 法律摘要

2013年，加州立法机构颁布了《家庭佣工权利法案》(the Domestic Worker Bill of Rights)，这项法律将获得加班费的权利扩大到某些家庭佣工。根据以前的加州法律（第15号工资令），在家庭中工作的家庭佣工无权获得加班费。2013年法律规定家庭佣工有权获得加班费，即若每天工作超过9小时的部分或每周超过45小时的部分有权享有正常工资的1.5倍劳动报酬。

二.家庭佣工的索赔

家庭佣工包括：保姆、护理员、儿童护理员、管家、厨师、残疾人或老年人的护理员、家庭清洁员或园艺师等。在私人住宅里工作，无论他们是由家庭直接雇用还是由机构雇用，都是家庭佣工。如果家庭佣工怀疑雇主违反了《家庭佣工权利法案》，应该咨询专业的劳工法律师。

图：家庭佣工的种类很多。（来源：网络图）


私人服务员是花大量时间照顾儿童、老人或残疾人的护理人员。私人护理员可以是住在雇主家里的，也可以是住在其他地方。如果一周内有超过20%的时间是用于非护理工作，如一般的家务，则不属于私人护理员。

三. 家庭佣工权利法案

家庭佣工有权获得最低工资和加班费。若家庭佣工工作所在的城市规定有更高的最低工资条例，可以执行当地的最低工资法。根据家政佣工的类型、工资和工时可能会有所区别。

根据《家庭佣工权利法案》，私人服务员有权在每天工作超过9小时或每周工作超过45小时的情况下获得加班费。

图：2013年，加州立法机构颁布了《家庭佣工权利法案》。（来源：网络图）


如果佣工不符合《家庭佣工权利法案》中的定义，则将无权获得加班费。例如，照顾个人家庭成员；又如，如果未满18岁，或不定期或间歇性地坐在儿童身边的临时保姆，而不是职业性的保姆，也将被排除在外。

当从事不被视为法律规定的私人护理员时，则不能得到与家庭护理员相同的保护，诸如：洗衣服、铺床、做饭、以及执行其他与维护私人家庭或房舍有关的任务等职责。

然而，即使被视为非私人护理员，佣工仍可以获得第15号工资令获得加班费。该工资令规定，一名不住在雇主家的家庭佣工，在一天内工作超过8小时或在一个工作周内工作超过40小时，则应该获得加班费。例如，为某个家庭里提供清洁服务的人员。

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