美国公司招聘员工面临最大的问题是歧视和性骚扰。
美国的法律是包容每一个人，比如如果有公司在招聘员工打广告时写明招聘年轻员工这就算是违法行为，不要因为对方不是正式员工就不会告到你的公司。
以前有个真实案例，一家珠宝公司在招聘广告上标注了JEW，JEW是指犹太人最后被告上法庭，其实珠宝公司并非是想点名犹太人，而是用了Jewelry Experience Workers的缩写，是想找有珠宝工作经验的人，但美国法律是特别看重涉及歧视的问题。
即使公司在招聘员工时有特别的需要，但如果公开的讲出来就会被告，有时很多华人的公司不想在招聘时双方的时间，会把要求说得特别的坦白，反而招来很多官司。

招聘建议一 招聘的问题保持统一性

比较大的公司在招聘员工时建议面试官问每个人的问题都是一模一样的。

招聘建议二 招聘书面文件不带歧视定义

招聘的书面文件要确定没有任何歧视的含义。

招聘建议三 不把年龄 性别等歧视性因素作为选择员工的标准

在聘请员工时即使没有真正雇佣他也还是可能被告，要确定不用年龄、性别、种族等歧视性因素来划分应聘者，要客观看待每一个人。

招聘建议四 男性女性员工待遇平等

根据加州法律要男女平等，如果男性和女性是做同样的工作，要付同样的薪水。
如果员工A和员工B支付薪水不同，而他们的性别不同这就可能会触及法律，一定要有个合理客观的原因。

招聘面试时老板讲话也要客观。
在美国Race种族、Religion宗教、Sex性别、Sexual orientation性取向这几个涉及歧视的因素都要考虑到。

回避问题一 应聘者的年龄问题

不能问他人年龄，尤其是超过40岁以上算长辈，歧视长辈是违法的。

回避问题二 应聘者的婚姻状况

询问应聘者的婚姻问题可能会涉及到家庭歧视和性别歧视。

回避问题三 应聘者的性取向

不能问他人是不是同性恋，尤其是在保护同性恋的州，像加州，提问性取向不合法。

回避问题四 应聘者的种族 背景 国籍 身份

这点一些华人老板会想问，想知道如果让应聘者出差方不方便等，但注意这样的问题是不合法的。

可以询问应聘者有无合法工作身份。

回避问题五 应聘者的残障问题 回避问题六 应聘者的宗教

很多华人认为宗教信仰不同工作时会有不方便，但是在美国这样问是不合法的。

回避问题七 应聘者是否怀孕

特别注意不能歧视怀孕的应聘者或员工。

如果公司有特别的需求法律上可以有所考虑，但律师不建议询问应聘者是否怀孕。

回避问题八 涉及性骚扰的问题

不聘用应聘者告诉她想要她作为女朋友这是属于性骚扰行为。