最近很多大厂持续裁员……
一波比一波裁得多……
给我们普通打工人造成经济上的危机就先不提了，很多没拿到绿卡的H1B身份青黄不接才是大问题。
之前无论你问哪个移民律师，一般来说没法靠配偶、专业不属于顶尖的普通人就是得找到新的、专业对口的工作，还得在60天grace period之内找到，否则赶快离境不可避免。
其实很多人在实属无奈的情况下，为了能留在美国往往会选择暂时先转成B1/B2签证。
但是，B1/B2签证的设立初衷，是为了那些来美国观光或者短期商务旅行的外国人出入境，严格来说这些被layoff后转成B1/B2签证的人在美国是否能够合法找工作、面试，其实认定起来还有点儿tricky。
幸好这一次
他们看到了我们普通打工人的困境，昨天在Twitter上明确给出了回应：
不为难打工人，我们可以使用B1/B2签证在美国找工作和面试，移民局这边没意见！
只不过，如果要工作，大家需要重新转回工签才行。（这不是废话嘛）
那有人说，找工作、面试，我觉得本来就不算正式工作，不算违反B1/B2签证的规定，移民局这个推纯属多此一举。
这么想可就大错特错！
重点不是你怎么认为，而是移民局内部怎么认为。移民局这个推，就是给大家吃了定心丸。
以往，我们在为被layoff的客户做咨询时，一般只能建议客户实在没办法的时候，尝试申请从H1B或者F1（OPT阶段）转成B1/B2签证试试，能不能批也不一定。
这个方案主打的就是从申请递交转换身份，到移民局给出审理结果之间的审理期限可以留在美国等待，从而延长留美时间。
那么我们来算一下，之前转B2的话，能争取多少留美时间？
最多大半年到一年。
因为一般转B1/B2的案子就是大半年到一年的审理期，而案件审理期间申请人是可以留在美国的。
当然也有极端幸运的lucky dog。
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比如疫情之前我们也接过一个客户，他是被layoff 了，自己申请转了B2，获得了批准，后来还做了B2延期。
在B2延期的案子pending期间，他找到新的雇主，找我们做了H1b transfer。此时B2 extension出现了补件通知，但是我们帮他回复后，B2获得了批准，最后H1b transfer也获得了批准。
所以可以看出，之前也有被layoff后申请转B2，然后又找到工作成功在境内申请转回H1B的案例，但是在没有移民局的回应之前，这些我们也只能归因于：
我们的律师
太优秀了
和幸运加成
（偶尔自夸一下，下面还有干货别急着退出）
后来我们问他在首次申请B2时是如何跟移民局解释的，他说只能跟移民局说60天的grace period不够他打包和变卖房产和车子。
在那个时候，跟移民局解释因为被layoff了，需要留在境内找工作，所以转成B2，并不是移民局认可的理由。
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现在有了移民局这个推，如果被layoff的情况下转B2，其实我们可以尝试一下向移民局解释，因为被layoff很突然，我们需要更多的时间来找工作。
移民局发的推表明对于此类情况的潜在认可，也许以后我们可以把最主要的原因告诉移民局。
更爽的是，这个推的潜在含义，就是移民局知道了大家目前的窘境，所以我们乐观估计一下，未来被layoff后境内申请转B2的可能性也许会有所增加。
这样一来，以H1B为例，我们被layoff后可以合法留在美国的时间是：
60天grace period加上转B2身份的审理期/B2有效期，至少为每次6个月
（而且可以再申请1到2次延期，大致再增加6个月到1年）
这么长的找工作时间，相信大家都能挺过这波暂时的裁员潮，再次找到合适的工作！
而且，再次找到工作后因为有valid B2 status，我们还很有可能申请境内转回H1b身份！
我们都知道，不能境内转身份意味着出境、经过大使馆、再入境，意味着时间、精力、金钱、心理的多重折磨，能够境内转身份简直不要太香！
以上就是我们对于移民局昨天这个推的解读，连不近人情的移民局都开始为大家着想了，你还有什么理由气馁！
裁员潮只是暂时的，希望每个人都能找到心仪的工作！
我的客户很多都是在美国的华人公司，也经常在群里公布一些他们的招聘信息，需要找工作的朋友们也可以联系小助手进群（免费的哦～），希望可以帮到你们！
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