洛杉矶华人资讯网5月15日报道（记者 Tracy）由加州首创的“带薪家事假期”，也称PFL计划，至今已推出超过20年，该计划改善了数百万工人的生活。加州就业发展部（EDD）建议民众了解该假期，敦促有需要的民众申请。

“带薪家事假期”提供资金援助使得有需要的打工人有足够的时间照顾生病的家庭成员，或在家与孩子建立亲子关系，或在家庭成员执行军事部署期间得到帮助。



“加州在全美首创带薪家事假期改善了数百万打工人的生活，对社区及家庭而言是一项非常重要的福利。”EDD主任法里亚斯 （Nancy Farias）说。

她指出，虽然“带薪家事假期”最常见的用途是与新生儿建立亲子关系（83%），但为照顾重病家庭成员及家庭成员执行军事部署期间而提出料理家务的“带薪家事假期”申请也在持续增长中。

仅在2022年，照顾幼儿的申请就增加了11%，而护理家庭成员申请总体上增加了19%。
尽管“带薪家事假期”计划逐步发展，但仍然有许多加州居民不知道“带薪家事假期”的存在。



自“带薪家事假期”于2002年首次实施以来，福利已扩展多次，包括：

· 符合条件的个人，当家庭成员在国外执行军事部署任务时，可享受带薪休假，以便处理相关事务。
· 增加两周带薪休假，从而使12个月内可获最大福利从6周提高到8周。
· 申请资格扩大至因照顾病重的岳父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹而需要请假的职工。

从2004年“带薪家事假期”启动至今，该计划为符合条件的申请人提供了超过140亿美元的福利，被批准的“带薪家事假期”申请数量超过400万份。

符合条件的员工最多可获得8周的部分工资补偿福利，具体金额取决于收入。根据工人的工资，支付的福利金额从每周50美元到最高1,540美元不等，“带薪家事假期”补偿了个人因休假而产生的薪资折损。

“带薪家事假期”可一次性使用，也可以在12个月内根据需要错开或分开使用。以下为申请链接：https://edd.ca.gov/en/disability/paid-family-leave/mothers/

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