H-1B申请考察的是什么？
主要就看：
职位是不是专+受益人的学历背景和职位是不是相符
所以，一般跨专业的H-1B申请起来格外费劲，也更容易遭遇RFE，甚至被拒……
今天，我们分享两个跨专业H-1B案例，展示如何通过专业的法律策略，帮助跨专业申请人突破学历背景限制，无补件！一次性！拿到H-1B批准函！
* 案例一：人到中年怎么不能申请H-1B？
我的学历背景和职位不相符怎么不能申请H-1B？
*案例背景
教育背景：金属塑性成型工程学学士 + 工程硕士
目标职位：物流行业运营经理
当前身份：B2签证
工作经验：20年非美国本土企业管理经验
*方案分析：经验直接转化为学历
专业工作经验换算学位认证 + 前雇主证明背书
* 工作经验的量化认证
基于"三年工作经验等同一年本科教育"的换算标准
20年工作经验远超4年本科学历要求
* 前雇主专业背书，出具工作证明，说明受益人具有：
- 大型跨境物流项目的管理经验
- 团队领导和预算控制能力
- 供应链优化的具体成果
- 国际贸易合规操作经验
* 工程背景向管理经验转化
- 工程思维在物流管理中的应用优势
- 技术分析能力促进运营效率提升
- 项目管理经验的自然过渡
* 案例启示
- 长期工作经验可以弥补学历差异
- 经验认证的重要性，专业的第三方评估不可或缺
- 详实的工作证明材料至关重要
- 多方面材料的互相支持，建立完整的论证体系
上述案例展示了如何通过工作经验弥补匹配学历缺失的问题，但并非所有申请人都具备如此长期的相关经验。特别是在科技行业，很多人才选择在职业生涯中期做出转型，他们面临着一个关键问题：如何在工作经验相对有限的情况下，证明自己的专业能力？
第二个案例将有限但高质量的工作经验与现有学历有机结合，实现了一个看似难度更大的专业转换。
* 案例二：转码人狂喜：我没有CS学位，但我能申请H-1B！
*案例背景
教育背景：非美国学位，比较文学本科
目标职位：Staff Engineer
当前身份：TN签证
工作经验：8年总经验，其中有雇佣确认信支持的仅3.5年相关领域全职工作
*申请难点
* 学历与职位不匹配
- 比较文学专业背景与软件工程职位存在显著差异
- 缺乏正式的计算机科学学位
* 工作经验认证问题
- 虽有8年总经验，但仅3.5年为相关全职工作
- 需要证明工作经验可弥补学历差距
*我们的策略：
*强化职业发展叙事，在申请文书中重点突出：
- 受益人在3.5年全职工作期间的快速晋升轨迹
- 详实且匹配的雇佣确认信
- 受益人负责项目的商业影响力和技术复杂度
- 受益人在工作中获得的具体专业技能积累
*专业学历认证
我们联合专业的第三方认证机构和计算机科学领域教授，完成了学历+工作经验评估。评估结果显示：
- 原有学士学位满足通识教育学分要求
- 3工作经验匹配的专业技能等同专业课程本科学分要求
- 两者结合完全等同于美国认可院校的计算机科学学士学位
- 专业技能覆盖目标职位所要求的核心专业知识
* 成功经验总结
- 明确区分通识教育与专业课程要求
- 充分利用现有学历价值
- 精确量化工作经验的学术等效性
- 综合评估现有学历与工作经验
- 寻找最优认证路径
- 详细论证专业知识获取途径
- 突出个人发展特点
这个案例说明，其实很多转码大佬只是当初上学的时候选错了专业，实际上能力不逊色于本专业毕业生。没关系！我们有的是办法让您拿到H-1B批准函！
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