2015财年的H1B申请方才落幕，2016财年的H1B申请准备已经悄然启动。张大钦律师事务所在2015财年，组织了我所经验丰富的移民律师组成H1B专案团队，对每一份申请度身定制申请方案提供了细心专业的服务。尽管张大钦律师事务所受理的案件中包括了不少难度较大的申请案件，总体批准率仍然高达94%。在我所代理的众多案件中，岗位的分布呼应了劳工部的数据，最热门的领域前三名为IT行业，会计审计行业，管理和财务分析行业。至于雇主的规模方面，我所H1B批准的公司中，雇员人数最多的有数百人，最少的仅为2人，最常见的是有20个雇员左右的中小规模公司。下面会进一步详细讲解雇主规模的大小并不是H1B批准的决定因素，即使只有2个人的公司，只要申请人是专业人士，其工作职位为专业职位，最后也能顺利通过。距离2016财年的H1B申请越来越近了，针对最近的明显增多的关于H1B申请的电咨询，我所整理了以下Q&A供大家参考。
Q1：有美国硕士以上学历的申请人是否比仅有本科学历的申请人中签率明显高？
是的。每个财年H1B的签证配额中常规名额（regular cap）约为65,000个（其中有6800个名额为智利和新加坡公民保留）；硕士名额（master
cap）有20,000个。由于外籍工人数量远超配额，H1B签证名额供不应求，所以常常在移民局开始接受该年申请的第一周，名额便会用完，于是移民局便在申请者中随机抽签决定接受审理的案件。在美国取得硕士或硕士以上学历的申请人可以在这20,000个名额中先抽签。如果没有抽中，又和剩下的所有申请人在65,000个名额中抽签。去年，移民局在4月的头5个工作日一共收到了124,000份申请，这一数字大大超过了85,000份配额。根据本所的数据，仅有资格参与常规名额抽中的概率为47%，享有额外硕士名额抽中的概率为87%。在此我们也要提醒大家，希望参与优先抽签的硕士学位持有者，您的硕士学位或以上学位必须是在被认证的美国高校取得的， 并且该学校必须是非营利性的（Accredited institution of higher education
that is a public or other nonprofit institution）。任何外国的硕士学位不能参与这2万个额外名额的抽签。
Q2：是否大公司的职位比小公司容易通过？
这一问题不能一概而论，如果是同样的职位，相似的工作内容，大公司的申请通过率也许会大一些。如果是不同的职位，批准与否还是取决于职位本身的专业性。正如前文提到的我所今年经办的H1B案件中，雇员最少的公司只有2人也成功获批。比如一个位于加州的信息公司，2013年成立，在申请H1B时公司只有2名员工，公司申请H1B的职位是Information
Technology Manager。这一职位要求从业人员具备信息系统管理以及信息安全方面的相关技能。我们强调了申请人的本硕教育背景都是分别是软件和计算机工程，在过去的工作中，他积累了编程，数据挖掘，算法处理，仿真等多方面的经验。这符合了H1B对于专业人士，专业职位的要求，虽然只有2个员工，并且公司成立时间不到一年，H1B仍然顺利批下来。另一位雇主是一个位于加州的留学咨询公司，H1B受益人的工作职位为Educational
Counsellor。虽然案件收到了移民局的补件通知，但是在详实地论证了公司的业务内容和申请人的专业背景以后，该案件最终顺利获得批准。可见，雇主雇员的多少会是一个影响因素，但不是决定因素。最重要的还是雇主所提供的岗位的专业性。
Q3：我的雇主规模很小，你们是否有处理小公司申请的经验？
首先我们再次强调公司规模大小和申请通过没有必然联系。同时，张大钦律师事务所有丰富的办理中小型公司申请H1B的经验，对于中小型公司H1B申请中常见的困难和应对方法非常熟悉，不仅包括理工科职位，也包括文科类职位。至于评估具体案件的难易度，建议咨询有经验的移民律师。
Q4：我的雇主成立时间很短，是否能够申请？
成立时间短，人数少，可能会导致难度增加，但最终能否获批还是取决于申请职位的专业性和合理性。我所今年代理的H1B案子中，有一个位于加州的营养品销售公司，公司对于物流的标准化有着很高要求。受益人有相关的物流背景，所在的专业职位是Logistic
Operation Analyst。该公司是2013年才成立的，到申请H1B时成立尚不满一年，并且申请时公司只有6名员工，是典型的新公司，小公司。但经过我所律师的精心准备，提交了详实的公司材料以后案件顺利通过。该公司十分满意我们的专业服务，在H1B生效后委托我们继续代理其公司为员工的绿卡申请。
Q5：如果不加急，从提交申请到批准的处理时间是多少?
根据我所今年的数据，从移民局收到之日起算（今年因为抽签，收到日统一为4月10日），到最终得到批准的平均处理时间为82天。其中，没有加急的直接批准案件中，最早批准的日期是5月1日，用时22天，处理中心是加州处理中心。最晚批准的日期是6月20日，用时72天，处理中心是佛蒙特州处理中心。在被要求补件的案件中，补件之后，最早批准的日期是6月26日，补件的处理时间为30天。最晚的批准日期是10月6号，补件的处理时间为59天。从总体情况而言，加州处理中心的处理速度比弗蒙特处理中心要快。
Q6：文科专业的补件率是否比STEM专业的补件率高？
是的。我所补件的案件中，文科职位的补件率比STEM职位高出22%。究其原因，是因为STEM专业的工作更容易证明岗位的专业性。所以，工作职位的专业性越强越不容易被要求补件。我们建议文科申请人在定岗的时候特别注意岗位的专业性。
Q7：哪些职位比较容易被要求补件？
一些文科类的专业岗位，对于在岗人员的学科要求比较宽松，很多学科领域都可以申请，这样就格外容易引起补件。其中常见的是Market
Research Analyst。这个职位在很多类型的公司都会设置，对于岗位的要求也比较宽松，所以申请的人数很多，也格外引起移民局的注意和审查。申请这类职位前，一定要和有经验的移民律师充分沟通后，确定是否这是最贴切的职位，并且准备详实的材料支持。
Q8：文科中有哪些职位容易通过以及不容易被补件呢？
在所有条件都符合的前提下，Financial analyst以及其他对于专业范围要求有很大限制的岗位不容易被要求补件。比如我所今年为一间加州的食品公司申请的Human
Resource Specialist一职。我们着重强调了对于一间70余人的中型公司，人力资源管理是如何发挥作用，管理安排和调动一线人员，详细陈述了职务内容，一举获得通过。又比如我所为一家商务考察培训公司申请的Training
and Development Specialist一职，着重陈述了申请人在美国读书期间所修的课程与专业职务的吻合性，所从事业务的专业性，一举获得通过。在我们为另一家第三方托管公司申请的Compliance
Officer一职中，我们突出了该行业对于合规的严重依赖，申请人的教育背景也在没有RFE的情况下获得了直接批准。所以，即使是文科专业毕业，但是所从事的工作专业度高，并且为雇主所需要，也是可以顺利获得H1B批准的。
Q9：补件的原因一般是什么？
补件最常见的原因是要求更多证据证明申请的职位能满足专业岗位（specialty
occupation）的要求。确定是否是专业岗位，移民局会综合考察申请人从事的日常工作丶公司的组织结构安排以及公司的业务内容。其他的补件原因还包括：申请人是否有足够的资质胜任这一工作，以及雇主雇员关系是否真实合理。
Q10： 选择张大钦律师事务所在应对RFE方面有什么优势吗？
我所在申请之前，会详细分析专业职位以及申请人的资格，如果是被RFE的高危案件，我们会提前准备一些应对文件。比如，针对专业职位的要求，我们可能会搜集这个公司过去对于同一职位的招聘历史，如果缺少这方面的信息，我们会搜索整理同行业同职位的招聘要求。我们也会建议雇主制作，完善公司的组织结构图，工作流程表，提供工作样本等等。提前做好这些工作，即使遇到RFE，也能尽快做出反应，最大限度节省客户的时间。
Q11：我是学商科的，雇主给的职位是Market
Research Analyst，是不是过的希望很小？
我们一再表明H1B能不能过最重要的还是要看职位的专业性，我所今年经办的Market
Research Analyst成功案例中，一家20人左右的电子产品公司在没有加急的情况下，5月8号就获得了批准。一家申请了加急的B公司，在没有被要求补件的情况下，4月底就拿到了批准通知。总的来看，我所50%的Market
Research Analyst 没有收到RFE获得直接批准，剩余的50%被要求补件，大部分最后获得了通过，基本面还是比较好的。
Q12：文科专业的岗位怎样可以增加通过的几率，减少补件的几率？
文科专业岗位要顺利通过，以下几个条件必不可少：详细的岗位介绍；公司业务的介绍；岗位的真实性和合理性；职务的复杂性。以上几点都需要专业律师的建议和扎实的材料准备，我们建议您早日联系经验丰富的移民律师，做到有备无患。张大钦律师事务所现已开始接收2016财年的H1B业务，有意愿的雇主或者受益人可以与我们联系。您可以参考本文末尾的联系方式，通过面谈，邮件，电话等形式与我们洽谈。
Q13：既然Market
Research Analyst的补件率高，我可不可以用其他职位申请？
用其他职位申请是有可能的，但是申请的职位所做的内容要和实际情况相符合并且和申请人的背景相符合。我们建议您咨询有经验的移民律师，和雇主充分沟通后决定职位。
Q14: 申请H1B最晚什么时候要开始准备？
首先建议大家尽早准备，现在就可以开始联系有经验的移民律师评估你的案件了。大量的H1B都是在2-3月间完成准备工作。因为提交H1B申请前需要和劳工部申请LCA（普遍工资申请）以及税号认证。这两项内容劳工部的平均处理时间每项大约在7个工作日左右。所以，除去雇主和律师的材料准备时间，至少要预留足够的时间给劳工部完成前置工作。并且需要格外注意的是，劳工部批准了雇主的普遍工资申请以后，里面的内容是不可以更改的。如果有更改，那么需要重新提交申请，时间也要重新计算。所以建议申请H1B一定要预留足够的时间。
不过，每年都会有申请人在很晚的时候找到我们，希望我们接收他们的案件。尽管张大钦律师事务所今年宣布3月25日以后不再受理今年需要抽签的H1B案件，仍然有一个客户在3月26日找到我们，非常恳切地希望我们受理其为员工的工作申请。接下案子之后，我们一方面在当天火速为其提交LCA，另一方面为其准备申请的相关文件。在LCA批准之前，我们将所有的材料都准备妥当，在4月4日收到LCA批准件经雇主签字后，我们用Fedex连夜快递到移民局加州处理中心才刚好赶上收件截止时间。这份San
Jose公立中学的工作申请在没有补件的情况下直接通过。虽然这位老师很幸运客户也很满意，但我们还是要提醒大家，申请工作要趁早抓紧起来，越早准备，越是从容不迫。比如这位老师的案件，一旦过程中任何一方有任何的小失误，都是无法承受之重，会使得申请人丧失抽签的机会。我们在这里举这个例子，是希望再次提醒大家，H1B申请一定要早做准备。
最后，我们祝明年申请H1B的读者能够心想事成。本文的版权属于洛杉矶张大钦律师事务所。如需转载， 请注明出处。 文中内容，仅限于一般情况的讨论。 如有个别案件特殊情况，请咨询自己的律师。 如果你还没有移民律师，欢迎联络张律师。 电话：626-821-1882 电邮：dzhang@visatopia.com。
更多关于H1B的介绍请参见以下文章：
为同一受益人提交多份相似H1B申请可能收到拒绝倾向通知
H1B配额导致身份空档问题（Cap-Gap）详解
H1b年度名额限制与豁免常见问题解答
Q1：有美国硕士以上学历的申请人是否比仅有本科学历的申请人中签率明显高？
是的。每个财年H1B的签证配额中常规名额（regular cap）约为65,000个（其中有6800个名额为智利和新加坡公民保留）；硕士名额（master
cap）有20,000个。由于外籍工人数量远超配额，H1B签证名额供不应求，所以常常在移民局开始接受该年申请的第一周，名额便会用完，于是移民局便在申请者中随机抽签决定接受审理的案件。在美国取得硕士或硕士以上学历的申请人可以在这20,000个名额中先抽签。如果没有抽中，又和剩下的所有申请人在65,000个名额中抽签。去年，移民局在4月的头5个工作日一共收到了124,000份申请，这一数字大大超过了85,000份配额。根据本所的数据，仅有资格参与常规名额抽中的概率为47%，享有额外硕士名额抽中的概率为87%。在此我们也要提醒大家，希望参与优先抽签的硕士学位持有者，您的硕士学位或以上学位必须是在被认证的美国高校取得的， 并且该学校必须是非营利性的（Accredited institution of higher education
that is a public or other nonprofit institution）。任何外国的硕士学位不能参与这2万个额外名额的抽签。
Q2：是否大公司的职位比小公司容易通过？
这一问题不能一概而论，如果是同样的职位，相似的工作内容，大公司的申请通过率也许会大一些。如果是不同的职位，批准与否还是取决于职位本身的专业性。正如前文提到的我所今年经办的H1B案件中，雇员最少的公司只有2人也成功获批。比如一个位于加州的信息公司，2013年成立，在申请H1B时公司只有2名员工，公司申请H1B的职位是Information
Technology Manager。这一职位要求从业人员具备信息系统管理以及信息安全方面的相关技能。我们强调了申请人的本硕教育背景都是分别是软件和计算机工程，在过去的工作中，他积累了编程，数据挖掘，算法处理，仿真等多方面的经验。这符合了H1B对于专业人士，专业职位的要求，虽然只有2个员工，并且公司成立时间不到一年，H1B仍然顺利批下来。另一位雇主是一个位于加州的留学咨询公司，H1B受益人的工作职位为Educational
Counsellor。虽然案件收到了移民局的补件通知，但是在详实地论证了公司的业务内容和申请人的专业背景以后，该案件最终顺利获得批准。可见，雇主雇员的多少会是一个影响因素，但不是决定因素。最重要的还是雇主所提供的岗位的专业性。
Q3：我的雇主规模很小，你们是否有处理小公司申请的经验？
首先我们再次强调公司规模大小和申请通过没有必然联系。同时，张大钦律师事务所有丰富的办理中小型公司申请H1B的经验，对于中小型公司H1B申请中常见的困难和应对方法非常熟悉，不仅包括理工科职位，也包括文科类职位。至于评估具体案件的难易度，建议咨询有经验的移民律师。
Q4：我的雇主成立时间很短，是否能够申请？
成立时间短，人数少，可能会导致难度增加，但最终能否获批还是取决于申请职位的专业性和合理性。我所今年代理的H1B案子中，有一个位于加州的营养品销售公司，公司对于物流的标准化有着很高要求。受益人有相关的物流背景，所在的专业职位是Logistic
Operation Analyst。该公司是2013年才成立的，到申请H1B时成立尚不满一年，并且申请时公司只有6名员工，是典型的新公司，小公司。但经过我所律师的精心准备，提交了详实的公司材料以后案件顺利通过。该公司十分满意我们的专业服务，在H1B生效后委托我们继续代理其公司为员工的绿卡申请。
Q5：如果不加急，从提交申请到批准的处理时间是多少?
根据我所今年的数据，从移民局收到之日起算（今年因为抽签，收到日统一为4月10日），到最终得到批准的平均处理时间为82天。其中，没有加急的直接批准案件中，最早批准的日期是5月1日，用时22天，处理中心是加州处理中心。最晚批准的日期是6月20日，用时72天，处理中心是佛蒙特州处理中心。在被要求补件的案件中，补件之后，最早批准的日期是6月26日，补件的处理时间为30天。最晚的批准日期是10月6号，补件的处理时间为59天。从总体情况而言，加州处理中心的处理速度比弗蒙特处理中心要快。
Q6：文科专业的补件率是否比STEM专业的补件率高？
是的。我所补件的案件中，文科职位的补件率比STEM职位高出22%。究其原因，是因为STEM专业的工作更容易证明岗位的专业性。所以，工作职位的专业性越强越不容易被要求补件。我们建议文科申请人在定岗的时候特别注意岗位的专业性。
Q7：哪些职位比较容易被要求补件？
一些文科类的专业岗位，对于在岗人员的学科要求比较宽松，很多学科领域都可以申请，这样就格外容易引起补件。其中常见的是Market
Research Analyst。这个职位在很多类型的公司都会设置，对于岗位的要求也比较宽松，所以申请的人数很多，也格外引起移民局的注意和审查。申请这类职位前，一定要和有经验的移民律师充分沟通后，确定是否这是最贴切的职位，并且准备详实的材料支持。
Q8：文科中有哪些职位容易通过以及不容易被补件呢？
在所有条件都符合的前提下，Financial analyst以及其他对于专业范围要求有很大限制的岗位不容易被要求补件。比如我所今年为一间加州的食品公司申请的Human
Resource Specialist一职。我们着重强调了对于一间70余人的中型公司，人力资源管理是如何发挥作用，管理安排和调动一线人员，详细陈述了职务内容，一举获得通过。又比如我所为一家商务考察培训公司申请的Training
and Development Specialist一职，着重陈述了申请人在美国读书期间所修的课程与专业职务的吻合性，所从事业务的专业性，一举获得通过。在我们为另一家第三方托管公司申请的Compliance
Officer一职中，我们突出了该行业对于合规的严重依赖，申请人的教育背景也在没有RFE的情况下获得了直接批准。所以，即使是文科专业毕业，但是所从事的工作专业度高，并且为雇主所需要，也是可以顺利获得H1B批准的。
Q9：补件的原因一般是什么？
补件最常见的原因是要求更多证据证明申请的职位能满足专业岗位（specialty
occupation）的要求。确定是否是专业岗位，移民局会综合考察申请人从事的日常工作丶公司的组织结构安排以及公司的业务内容。其他的补件原因还包括：申请人是否有足够的资质胜任这一工作，以及雇主雇员关系是否真实合理。
Q10： 选择张大钦律师事务所在应对RFE方面有什么优势吗？
我所在申请之前，会详细分析专业职位以及申请人的资格，如果是被RFE的高危案件，我们会提前准备一些应对文件。比如，针对专业职位的要求，我们可能会搜集这个公司过去对于同一职位的招聘历史，如果缺少这方面的信息，我们会搜索整理同行业同职位的招聘要求。我们也会建议雇主制作，完善公司的组织结构图，工作流程表，提供工作样本等等。提前做好这些工作，即使遇到RFE，也能尽快做出反应，最大限度节省客户的时间。
Q11：我是学商科的，雇主给的职位是Market
Research Analyst，是不是过的希望很小？
我们一再表明H1B能不能过最重要的还是要看职位的专业性，我所今年经办的Market
Research Analyst成功案例中，一家20人左右的电子产品公司在没有加急的情况下，5月8号就获得了批准。一家申请了加急的B公司，在没有被要求补件的情况下，4月底就拿到了批准通知。总的来看，我所50%的Market
Research Analyst 没有收到RFE获得直接批准，剩余的50%被要求补件，大部分最后获得了通过，基本面还是比较好的。
Q12：文科专业的岗位怎样可以增加通过的几率，减少补件的几率？
文科专业岗位要顺利通过，以下几个条件必不可少：详细的岗位介绍；公司业务的介绍；岗位的真实性和合理性；职务的复杂性。以上几点都需要专业律师的建议和扎实的材料准备，我们建议您早日联系经验丰富的移民律师，做到有备无患。张大钦律师事务所现已开始接收2016财年的H1B业务，有意愿的雇主或者受益人可以与我们联系。您可以参考本文末尾的联系方式，通过面谈，邮件，电话等形式与我们洽谈。
Q13：既然Market
Research Analyst的补件率高，我可不可以用其他职位申请？
用其他职位申请是有可能的，但是申请的职位所做的内容要和实际情况相符合并且和申请人的背景相符合。我们建议您咨询有经验的移民律师，和雇主充分沟通后决定职位。
Q14: 申请H1B最晚什么时候要开始准备？
首先建议大家尽早准备，现在就可以开始联系有经验的移民律师评估你的案件了。大量的H1B都是在2-3月间完成准备工作。因为提交H1B申请前需要和劳工部申请LCA（普遍工资申请）以及税号认证。这两项内容劳工部的平均处理时间每项大约在7个工作日左右。所以，除去雇主和律师的材料准备时间，至少要预留足够的时间给劳工部完成前置工作。并且需要格外注意的是，劳工部批准了雇主的普遍工资申请以后，里面的内容是不可以更改的。如果有更改，那么需要重新提交申请，时间也要重新计算。所以建议申请H1B一定要预留足够的时间。
不过，每年都会有申请人在很晚的时候找到我们，希望我们接收他们的案件。尽管张大钦律师事务所今年宣布3月25日以后不再受理今年需要抽签的H1B案件，仍然有一个客户在3月26日找到我们，非常恳切地希望我们受理其为员工的工作申请。接下案子之后，我们一方面在当天火速为其提交LCA，另一方面为其准备申请的相关文件。在LCA批准之前，我们将所有的材料都准备妥当，在4月4日收到LCA批准件经雇主签字后，我们用Fedex连夜快递到移民局加州处理中心才刚好赶上收件截止时间。这份San
Jose公立中学的工作申请在没有补件的情况下直接通过。虽然这位老师很幸运客户也很满意，但我们还是要提醒大家，申请工作要趁早抓紧起来，越早准备，越是从容不迫。比如这位老师的案件，一旦过程中任何一方有任何的小失误，都是无法承受之重，会使得申请人丧失抽签的机会。我们在这里举这个例子，是希望再次提醒大家，H1B申请一定要早做准备。
最后，我们祝明年申请H1B的读者能够心想事成。本文的版权属于洛杉矶张大钦律师事务所。如需转载， 请注明出处。 文中内容，仅限于一般情况的讨论。 如有个别案件特殊情况，请咨询自己的律师。 如果你还没有移民律师，欢迎联络张律师。 电话：626-821-1882 电邮：dzhang@visatopia.com。
更多关于H1B的介绍请参见以下文章：
为同一受益人提交多份相似H1B申请可能收到拒绝倾向通知
H1B配额导致身份空档问题（Cap-Gap）详解
H1b年度名额限制与豁免常见问题解答
