【洛杉矶华人资讯网 记者Tracy】美西时间5月8日，美国境内确诊的新冠肺炎病例高达1,311,841例，死亡病例达78,084例，仅半日美国境内确诊人数高达26,707例，新冠肺炎疫情在美国境内形势依然非常严峻。加州累计确诊病例63,724例，死亡病例2,612例，仅半日加州确诊病例达1,258例，其中69例死亡。

在美境内疫情日益严峻的情况下，已有部份州踏出了复工第一步，其中就包括加州。



今日是自加州颁布‘居家隔离禁令’后的首日复工，据加州州长加文.纽森（Gavin Newsom）表示：目前加州已进入‘开放加州’的第二个阶段，将允许部分行业开放，以刺激加州经济的复苏。

在新冠疫情如此严峻之际，美国数百万员工仍被要求重新返回工作岗位，这些人正面临着如何平衡个人健康及生计之间的两难问题。

那么，疫情期间，员工是否权利拒绝复工？员工因担忧自身健康风险问题拒绝复工而被公司开除合乎法律吗？疫情期间复工的员工有哪些劳工权利？

就以上问题，本网记者对话了加州执业律师刘龙珠律师。


图：刘龙珠律师

刘律师表示：“在美国并没有法律规定疫情期间员工可因害怕或担忧等原因拒绝复工的权利。“ 换句话说，个人不能根据合理恐惧而拒绝复工。

刘律师还表示复工一事可从两个层面来看，一是政府允许复工的行业，二是政府并未允许却偷偷复工的行业。


图：政府未允许复工的行业

刘律师指出：“对于政府允许复工的行业，如果从业员工身心健康，该员工不能因担心、害怕等理由拒绝复工；如果该员工拒绝复工，公司是有权利开除该员工的。但如果该员工处于生病状态，可向雇主请病假，在生病期间无需复工。”

“而对于政府未允许复工的行业，如果公司强行或偷偷复工都是违法行为，员工有拒绝复工的权利。”刘律师说道。

在记者问到‘疫情期间复工的员工有哪些劳工权利‘时，刘律师表示：“疫情期间公司需要认真考虑员工的安全问题，需保障员工复工工作场所的安全性，公司需为员工提供防疫用品、并建议员工尽量保持社交距离等。”